Câmara de São Felipe D'oeste 2020

Sobre a duração da jornada de trabalho é correto afirmar que:

a

os intervalos são computados na duração do trabalho.

b

o tempo do empregado doméstico que mora no local de trabalho e nele permaneça, tais como os intervalos, o tempo de repouso, as horas não trabalhadas, os feriados e domingos livres serão computados na duração do trabalho.

c

a soma da duração diária do trabalho (jornada) com o intervalo (intrajornada) perfaz o horário de trabalho.

d

o horário de trabalho de cada empregado não necessita ser anotado em um livro de registro de funcionários.

e

os estabelecimentos com mais de cinquenta trabalhadores deverão ter livro ou cartão de ponto, mas é facultativo a pré - assinalação do período para alimentação e repouso.

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Resposta
C

Resolução

Para resolver essa questão, é importante entender o que se considera na duração da jornada de trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil estabelece regras específicas sobre o registro do horário de trabalho e o cálculo da duração da jornada, incluindo os intervalos para repouso e alimentação (intervalos intrajornada). A opção correta é aquela que corresponde ao entendimento legal atual.

Dicas

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Reveja as regras sobre jornada de trabalho e intervalos previstas na CLT.

Considere a diferença entre o tempo efetivamente trabalhado e os períodos de descanso.

Lembre-se de que certos registros são obrigatórios por lei para controle da jornada de trabalho.

Erros Comuns

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Considerar que os intervalos para repouso e alimentação sempre fazem parte da jornada de trabalho.

Desconhecer as especificidades da jornada de trabalho dos empregados domésticos.

Ignorar a obrigatoriedade do registro de ponto em empresas com mais de cinquenta funcionários.

Revisão

É fundamental compreender o conceito de jornada de trabalho e como os intervalos intrajornada se relacionam com ela. A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado está à disposição do empregador, enquanto os intervalos não são computados na jornada, exceto em casos específicos previstos em lei ou em convenções coletivas.

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