Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará - IFPA 2022
Sobre a avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
Uma das etapas do Método de Avaliação Participativa por Objetivos consiste na negociação entre indivíduos e seu superior hierárquico sobre os recursos necessários para realização de objetivos estabelecidos consensualmente.
O Método da Escolha Forçada foca nos desempenhos excepcionais ou críticos dos indivíduos.
Uma das vantagens do Método de Escalas Gráficas é que produz o Efeito Generalização que pode gerar percepção de justiça entre os indivíduos.
A avaliação 360° é uma técnica de avaliação em que o indivíduo deve atuar nos diversos setores por um determinado período com o propósito de avaliar o nível de integração do grupo de colaboradores.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é a geração do Efeito Halo nos indivíduos para maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
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