Universidade Federal de São Paulo 2018
Segundo Chiavenato (2013), gestão de pessoas é uma área muito sensível e importante nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende dos aspectos como estrutura, cultura, tecnologia, processos internos adotados por cada organização, entre outras infinidades de variáveis importantes. Assinale a alternativa que corresponda ao subsistema de gestão por competência:
mercado em constante mudança, mapeamento por competências, gestão em novas tendências, centralizar a autoridade e distribuir a liderança.
colaborar e unificar, ter um enfoque mais amplo, ter um enfoque de minha empresa, avaliação por competência.
comunicar claramente a natureza da tarefa, extensão de sua descrição, controlar as pessoas e delegação por competências.
unificar meritocracia, desenvolver e promover novas capacidades, captação e disseminação de conhecimento e plano de desenvolvimento por competências .
mapeamento e mensuração por competências, seleção por competências, avaliação por competências e plano de desenvolvimento por competências.
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