Para Idalberto Chiavenato no livro Comportamento Organizacional, “a competência organizacional é um conjunto integrado de competências coletivas, tendo como base as competências individuais.” Segundo o autor, as novas competências exigidas pelas organizações são, exceto:
Aprender a aprender e Desenvolvimento da liderança
Comunicação e Colaboração
Raciocínio criativo e Resolução de problemas
Competição colaborativa e Monopólio do conhecimento
Conhecimento tecnológico e Autogerenciamento da carreira