Ministério da Defesa - Marinha do Brasil 2016
O conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, que é compartilhado por todos os membros da organização, é conhecido como cultura organizacional ou cultura corporativa. Assinale a opção correta, com relação aos componentes da cultura organizacional.
Artefatos: o nível mais intimo, profundo e oculto da cultura. Sendo. portanto, as coisas concretas que cada pessoa vê, ouve e sente, quando se depara com uma organização.
Valores Compartilhados: o primeiro nível da cultura. Incluem os prédios, produtos, serviços e padrões de comportamento dos membros de uma organização.
Pressuposições Básicas: o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Artefatos: o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. São as coisas concretas que cada pessoa vê, ouve e sente, quando se depara com uma organização.
Valores Compartilhados: o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções e sentimentos dominantes nas quais as pessoas creem.
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