Universidade Federal de Minas Gerais 2019
No livro Compreender o trabalho para transformá-lo, GUÉRIN et al. (2001) consideram como características da ação ergonômica, EXCETO:
Selecionar os trabalhadores mais aptos para cada posto de trabalho.
Analisar a função integradora da atividade.
Contribuir para melhorar as condições de trabalho, a saúde do trabalhador e o desempenho global da empresa.
Evidenciar o trabalho real em relação ao prescrito.
Resolução
Para resolver essa questão, o aluno deve entender o conceito de ação ergonômica, que é uma abordagem focada na adaptação do trabalho às capacidades humanas com o objetivo de melhorar a saúde, segurança e eficiência no local de trabalho. As opções B, C e D são características de uma ação ergonômica. A opção A, que fala em selecionar os trabalhadores mais aptos para cada posto de trabalho, não é uma característica da ação ergonômica, pois a ergonomia busca adaptar o trabalho ao trabalhador, e não o contrário.
Dicas
Pense sobre o objetivo principal da ergonomia: adaptar o trabalho ao trabalhador, não o contrário.
Reflita sobre como a ergonomia busca integrar a saúde do trabalhador com a eficiência do sistema.
Considere o que significa evidenciar o trabalho real e como isso pode influenciar na adaptação do ambiente de trabalho.
Erros Comuns
Um erro comum é confundir a seleção de trabalhadores aptos para o trabalho com um princípio ergonômico, quando na verdade a ergonomia visa modificar o trabalho para se adequar ao trabalhador.
A ergonomia é um campo de estudo que se concentra na compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema. Ela aplica teorias, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral dos sistemas.
