Prefeitura de Contagem 2022
Dos subsistemas de Recursos Humanos, ______ a partir de quaisquer discrepâncias entre conhecimentos, habilidades e aptidões demonstrados pelo titular do cargo e os requisitos elencados na descrição e especificação do cargo fornecem pistas para o levantamento de necessidades de aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
recrutamento e seleção
avaliação de desempenho
treinamento e desenvolvimento
departamento pessoal
Resolução
Para resolver essa questão, o aluno deve compreender que o subsistema de Recursos Humanos responsável por identificar discrepâncias entre as habilidades do ocupante do cargo e os requisitos do cargo é o de treinamento e desenvolvimento. Essas discrepâncias indicam a necessidade de aprimorar as habilidades do colaborador para que ele possa desempenhar suas funções de maneira mais eficiente.
Dicas
Considere qual subsistema de RH lida com o crescimento e a capacitação dos funcionários dentro da empresa.
Pense em qual área de RH ajudaria a resolver as falhas nas habilidades ou conhecimentos dos colaboradores.
Erros Comuns
Confundir a função de recrutamento e seleção com a de treinamento e desenvolvimento.
Acreditar que a avaliação de desempenho, por si só, é suficiente para o levantamento de necessidades de aperfeiçoamento.
Selecionar a opção correta.
Supor que o departamento pessoal é responsável pelo desenvolvimento de competências.
Os subsistemas de Recursos Humanos são divididos em diferentes áreas, cada uma com responsabilidades específicas:
- Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair e escolher novos colaboradores.
- Avaliação de Desempenho: Focado em medir a performance dos colaboradores.
- Treinamento e Desenvolvimento: Voltado para a capacitação e crescimento profissional dos colaboradores.
- Departamento Pessoal: Trata das questões administrativas relacionadas aos funcionários.
