Ministério da Defesa - Marinha do Brasil 2018
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno e externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, os colaboradores, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas, ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. De acordo com Chiavenato (2014), com relação aos prós e contras que ambos recrutamentos apresentam, assinale a opção correta.
O recrutamento externo aproveita melhor o potencial humano da organização.
As situações de estabilidade e pouca mudança ambiental favorecem o recrutamento interno.
A socialização organizacional de novos membros é requisito para o recrutamento interno.
O recrutamento externo aumenta a motivação dos atuais funcionários.
A integração da organização com o MRH é incentivada pelo recrutamento interno.
Tudo com nota TRI em tempo real
