Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão do Rio Grande do Sul 2023

Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

Por que o mix de gerações deve ser visto como algo positivo nas empresas?

Por Diego Cidade

01 -----Com o aumento da expectativa de vida e, consequentemente, da maior necessidade de

02 -trabalhar por mais tempo, há uma convivência inédita de praticamente quatro gerações no

03 -ambiente profissional.

04 -----Entretanto, o ponto é que o desenvolvimento e a promoção de um ambiente

05 -organizacional cada vez mais diverso e inclusivo é a meta de muitas empresas, ou seja, inclui

06 -diversidade de: geração, capacidades físicas e mentais, orientação sexual, religião, relações

07 -étnico-raciais, classe social, gênero, e outras.

08 -----A pesquisa “Diversidade, equidade e inclusão nas organizações”, realizada pela Deloitte

09 -em 2021, contou com 215 empresas e mostra que praticamente metade (49%) tem uma área

10 -dedicada ___ questões de diversidade, equidade e inclusão (D&I).

11 -----Mas por que o mix de gerações é visto como um embate interno nas empresas e

12 -a diversidade é vista como algo positivo e necessário?

13 -----Estão se tornando comuns pautas sobre o embate de gerações no ambiente de trabalho,

14 -e sobre como essa questão pode estar sendo vista de forma negativa em organizações, por ser

15 -um desafio para a área de Recursos Humanos.

16 -----O conceito de diversidade se refere ___ diferentes formas de se pensar o trabalho e as

17 -organizações, assim como de se abordar ___ situações a ele relacionadas, que são

18 -profundamente enraizadas nas identidades sociais, o que demanda então uma reinterpretação

19 -dos estereótipos do que é envelhecer.

20 -----De acordo com uma pesquisa desenvolvida pela consultoria Universum, as gerações do

21 -mercado de trabalho possuem não só seus pontos de divergência, mas também possuem pontos

22 -de convergência.

23 -----Quando analisado o aspecto liderança no ambiente de trabalho, assumir um cargo de

24 -liderança é essencial para 61% dos entrevistados da geração Y, para também 61% da geração

25 -Z e 57% da X.

26 -----Além disso, todas as gerações demonstraram preocupação em relação a conseguir

27 -adaptar suas personalidades no ambiente de trabalho (50% nas gerações Y e Z e 40% na geração

28 -X). O que mais incomoda a geração X em geral é não poder aproveitar a aposentadoria, ficar

29 -preso sem oportunidades ou não ter estabilidade no trabalho.

30 -----As empresas precisam ter uma ótica positiva sobre a integração geracional.

31 -----Não deixa de ser um desafio para o RH, entretanto, saber lidar com as divergências de

32 -perfil comportamental identificadas entre as gerações é essencial e deve ser algo incentivado

33 -pela alta liderança.

34 -----Afinal, o cenário ideal de uma organização, que preza pelo trabalho em equipe e em um

35 ambiente colaborativo, é de que as tarefas de um processo ou projeto sejam realizadas por

36 -pessoas com habilidades diferentes que, somadas, ofereçam uma solução completa.

37 -----Apesar de as empresas estarem avançando em suas práticas e políticas de inclusão, a

38 -próxima fronteira é ir além dessa representatividade nos cargos iniciais, e levar os grupos

39 -minorizados aos postos de liderança.

40 -----Em 23% das empresas pesquisadas pela Deloitte as mulheres ocupam mais da metade

41 -dos cargos de liderança. No entanto, os demais grupos minorizados em geral ocupam menos de

42 -5% desses postos: pessoas com deficiência (39%), LGBTQIA+ (29%), raças e etnias (26%) e

43 -geracional (20%).

(Disponível em: https://exame.com/carreira/por-que-o-mix-de-geracoes-deve-ser-visto-como-algo-positivo-nas-empresas/ – texto adaptado especialmente para esta prova)

Considerando o emprego do acento indicativo de crase, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas das linhas 10, 16 e 17.