UNIFOR Medicina 2019.1

Com a administração científica do trabalho, de Frederick Taylor (1865-1915), a produção de cada trabalhador poderia ser medida cientificamente. Como resultado, surgiu o taylorismo tal como conhecemos.

BOULOS JÚNIOR, Alfredo. História: Sociedade e cidadania. Vol. 3. 2016.

Tendo isso em mente, qual a meta do sistema de Taylor?

Estudar o comportamento dos trabalhadores para desenvolver técnicas eficazes e seguras de trabalho e produção.

Aprender sobre como os trabalhadores reagiam ao trabalho moderno para ensinálos a trabalhar com mais eficiência.

Racionalizar o processo produtivo para obter lucro com eficiência, sem gastos desnecessários para a fábrica.

Explorar radicalmente os trabalhadores para que trabalhassem até morrer de exaustão sem maiores preocupações.

Incentivar o valor do trabalho aos trabalhadores para e mostrar os caminhos da meritocracia para toda sociedade.

Ver resposta

Resposta

Resolução

Taylor propôs um método de organização do trabalho que se baseava em processos e técnicas para aumentar a produtividade e a eficiência. A ideia principal era analisar cada etapa da produção, cronometrar tarefas e dividir o trabalho em pequenas partes focadas no aumento da produção. Dessa forma, o controle sobre o tempo e o movimento do operário era fundamental para eliminar desperdícios e evitar perda de tempo. Assim, a meta do sistema era, essencialmente, racionalizar o processo produtivo para obter lucro com a maior eficiência possível, o que justifica a escolha da alternativa C.

Dicas

Pense nos princípios centrais da administração científica de Taylor, como estudo de tempos e movimentos.

Lembre-se de que o foco está na busca pela eficiência e no corte de gastos desnecessários.

Procure relacionar com a organização do trabalho e seus efeitos na indústria.

Erros Comuns

Confundir o Taylorismo com a simples exploração do trabalhador, sem levar em conta o enfoque na racionalização produtiva.

Acreditar que a tônica principal fosse motivar ou 'ensinar' o trabalhador, em vez de centrar-se no controle científico dos processos.

Revisão

O Taylorismo, ou administração científica, fundamenta-se em padronizar tarefas por meio de estudos de tempo e movimento, buscando maximizar a eficiência do trabalho. Frederick Taylor defendia que, aplicando métodos científicos às rotinas, seria possível saber a "melhor maneira" de executar cada atividade, aumentando a produtividade e o lucro.

Transforme seus estudos com a AIO!

Estudantes como você estão acelerando suas aprovações usando nossa plataforma de IA + aprendizado ativo.

+25 pts

Aumento médio TRI

Simulados mais rápidos

+50 mil

Estudantes

Sarah

Neste ano da minha aprovação, a AIO foi a forma perfeita de eu entender meus pontos fortes e fracos, melhorar minha estratégia de prova e, alcançar uma nota excepcional que me permitiu realizar meu objetivo na universidade dos meus sonhos. Só tenho a agradecer à AIO ... pois com certeza não conseguiria sozinha.

Diana Bittencourt

Não conhecia a AIO em 2022, e em 2023 e o que eu posso dizer sem dúvidas é que foi uma das maiores surpresas no mundo dos estudos. Digo isso porque, por conta dos simulados reduzidos, fazer questões e simuladinhos todo dia virou um hábito gostoso e que me trouxe resultados no ENEM surpreendentes!

Joice Neves

Faltavam 3 meses para o ENEM, eu estava desesperada e mentalmente fragilizada por não ver os resultados do meu esforço. Então, eu encontrei a AIO e, em 3 meses, eu consegui aumentar a minha nota média em 50 pontos. Meses depois, fui aprovada no curso que eu tanto desejei. Esse sonho se tornou real graças à AIO.

Comece agora seu caminho para a aprovação