A Estrutura Organizacional determina, dentre outros aspectos, a forma como os departamentos e as pessoas são alocados em uma organização. A respeito dos diferentes tipos de estrutura:
A Estrutura Orientada para Processos é caracterizada pela priorização da figura de um líder em detrimento da autonomia das equipes, portanto, é menos flexível, e indicada para organizações que não estão sujeitas à necessidade de decisões ágeis.
A Estrutura Funcional é indicada para organizações que atuam em contexto de incerteza e modificações ambientais, haja vista o alto nível de especialização obtido pelos recursos humanos e a ausência de definições claras de níveis hierárquicos.
A flexibilidade, a temporariedade e a cooperação de equipes são características de uma estrutura baseada na Adhocracia, o que favorece organizações que atuam em contexto de mudanças.
A inflexibilidade e a unidade de comando são características de uma estrutura matricial, indicada para ambientes estáveis e de baixa incerteza.