Prefeitura de Paraíso 2022
A abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO não teve apenas um autor, mas quem à iniciou foi Leland Bradford e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental, com sentido à abordagem sistêmica. Entre os objetivos comuns de um programa de DO tem-se principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente do comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo a fim de facilitar a adaptação de toda a organização. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.
Marque a alternativa que apresenta um fator que não está diretamente relacionado à Psicologia do Trabalho Organizacional, contando com a atuação do Psicólogo.
Os estudos sobre a motivação humana.
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas.
A fusão do estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por meio da abordagem sistêmica.
Os estudos sobre conflitos interpessoais.
Resolução
Para resolver essa questão, é importante compreender o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, que se preocupa principalmente com o comportamento humano nas organizações, incluindo motivação, dinâmica de grupo, conflitos interpessoais, entre outros. Ao contrário das demais opções, que estão intimamente relacionadas com a atuação do psicólogo organizacional, a operacionalização dos conceitos das teorias administrativas é uma tarefa mais ligada à gestão administrativa em si do que à psicologia. Portanto, a alternativa B é a correta, pois ela se refere a uma atividade que não é foco principal da atuação do psicólogo dentro das organizações.
Dicas
Considere quais atividades são diretamente ligadas ao comportamento humano nas organizações.
Pense sobre o papel do psicólogo organizacional e o tipo de problemas que ele está qualificado para resolver.
Elimine as opções que claramente têm relação com a Psicologia do Trabalho Organizacional.
Erros Comuns
Confundir as funções e responsabilidades de um psicólogo organizacional com as de um gestor administrativo pode levar a escolher a resposta errada. É fundamental entender o que está dentro do escopo da Psicologia do Trabalho Organizacional.
Psicologia Organizacional e do Trabalho: Esta é uma área da psicologia que se dedica ao estudo do comportamento humano no contexto das organizações, buscando entender e melhorar a qualidade de vida no trabalho e a eficácia organizacional.
